Talent | Loopbaan

Talent is verbonden met onze aangeboren aanleg: “what we get is what we keep”. Mensen beleven daar ècht plezier en voldoening aan. Ze kunnen er het verschil mee maken.

Professionals willen graag talent ontwikkelen maar vinden het vaak lastig hun talent te benoemen. In een loopbaantraject staat het ontwikkelen van zelfkennis centraal. Wat wil en kun je nog meer? Welke talenten worden nu vooral ingezet en wat ligt er onder in de gereedschapskist?
Wat is het effect van veranderingen in de organisatie - of de fase in de carrière - op de motivatie en invulling van een functie? Vaak worden professionals opgeslokt door het werk en wordt er weinig tijd genomen voor bezinning.

Het gaat er om loopbaankeuzes te maken, en een werkinvulling te vinden waar iemand innerlijk achter staat. De kunst is balans te vinden tussen wat de organisatie nodig heeft en wat het individu in huis heeft. Naast de tools die organisaties zelf inzetten is een loopbaantraject een vorm van klein of groot onderhoud om te bezinnen op de eigen loopbaan in relatie tot de persoonlijke ontwikkeling.

Thema’s

• Bezinning op de loopbaan en de persoonlijke ontwikkeling
• Leidinggeven of vakspecialisme
• Het vertrouwde vakgebied of een nieuw vakgebied
• Fase in de carrière
• Meer inspiratie, betekenis of uitdaging in werk willen ervaren
• Jezelf als “merk” neerzetten (persoonlijke presentatie)