Aanpak via persoonlijke benadering

Home
Coaching | Leiderschap
Talent | Loopbaan
Organisatie | Cultuur | Team
Management Drives
Over Marijke Hulsing
Reacties van klanten
Inspiratiebronnen
Contact & route

Talent | loopbaan

Outplacement

In de huidige economie is het verliezen van werk een duidelijk gegeven Succesvolle professionals worden soms voor het eerst geconfronteerd met een barrière in hun loopbaan.

Hoe vind je een baan die bij je past in de krappere arbeidsmarkt?
Als de branche waar je werkt in zijn geheel gekrompen is – hoe kun je je dan zo goed mogelijk presenteren en onderscheiden?
Je hebt een gedegen netwerk: hoe maak je daar optimaal gebruik van? Hoe breidt je het uit?
Hoe verwerk je de gevoelens van verslagenheid van het ontslag of als je bent afgewezen?

Bij outplacementvraagstukken werk ik samen in een team van vaste partners (o.a. met www.dewinterconsult.nl). We kunnen zowel kleine als grote opdrachten faciliteren. Outplacementvraagstukken worden benaderd als een ontwikkeltraject. In onze werkwijze hanteren wij een aantal uitgangspunten:

Maatwerk: datgene wat belangrijk en nodig is.
Een unieke benadering vergroot de effectiviteit. We sluiten aan bij de fase in de carrière, de leerwijze, hoe iemand in beweging komt. Bij de bagage die al voorhanden is om herhaling te voorkomen. We zetten in op mogelijkheden voor ontwikkeling. Hoe zet je de situatie om naar kansen.

Inzichten die leiden tot gedragsverandering
Kandidaten worden uitgedaagd om hun mogelijkheden te stretchen. Doen – jezelf presenteren (met video of aan een ervaren recruiter) en netwerken – maken een belangrijk onderdeel uit van het traject.

Inzet van meerdere professionals bij de begeleiding
De deelnemer wordt door een vaste adviseur begeleid. Tijdens het traject ontmoet hij ook andere adviseurs voor bijvoorbeeld een generale sollicitatietest of een gesprek bij een headhunter. Door de verbrede feed back, vanuit verschillende expertises, vergroot deze aanpak het leereffect aanzienlijk.

Tempo en vinger aan de pols
We houden het tempo erin door concrete termijnen af te spreken met evaluatiemomenten. Tijdens het evaluatiemoment wordt gekeken welke vervolgactie noodzakelijk is. We werken toe naar resultaat.